考核要素的完整
要素标志的建立
状态标度的制定
考评指标体系的设计
第1题:
员工考评是绩效管理过程中最为核心的环节。()
第2题:
“ 从流程入手留住核心员工的策略,重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预,阻断核心员工流失危机过程,达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?
第3题:
A员工
B技术
C资本
D企业文化
第4题:
第5题:
现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
第6题:
从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()
第7题:
从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()
第8题:
360度考评方法的优点包括( )等。
A.360度考评具有全方位、多角度的特点
B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑层次的胜任特征
C.360度考评有助于强化企业的核心价值
D.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
E.促进员工个人发展
第9题:
第10题:
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
A对
B错