失去特定的资源
珍贵资源受到威胁
投入珍贵资源却无法得到预期的回报
投入珍贵资源没有后续的回报
第1题:
下列关于在职业倦怠的观点,错误的是()
第2题:
职业倦怠,是因为工作环境对于人个人能力,精力以及资源的要求超出个人的胜任范围,而使得个人财力洁净,精疲力竭,在工作上束手无策。
第3题:
A.个人生活经历
B.个人受教育状况
C.工作环境特性
D.个人心理因素
第4题:
职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
第5题:
“工作狂”的人是不会产生职业倦怠的。
第6题:
按照公平理论的观点,当一个人认为他所得到的报酬等于或者高于其他人时,他就会有公平感,就会更加努力工作。
第7题:
职业倦怠与正能量激发这一讲认为,从组织层面调整职业倦怠的方法有()。
第8题:
教师由于对工作的过高期望,产生职业倦怠,这种原因属于()。
第9题:
一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?()
第10题:
职业倦怠是由于工作资源消耗()所获得的资源补充导致的。