科斯定律
墨菲法则
阿罗不可能性定理
彼德现象
第1题:
彼得原理:是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋井提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是( )。
A.张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额
B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
以下关于等级制组织的描述中,不正确的是()。
第5题:
员工晋升到某一职位后,缺乏该职位所需的工作能力,无法胜任该职位工作,这一现象在管理学中称为( )。
A.菲尔德原理
B.泰勒原理
C.彼德原理
D.亚当·斯密原理
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
提出“在等级组织中,每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的是()。
A.彼得
B.柏金森
C.卡斯特
D.西蒙
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
墨家组织的成员多为隐士阶层。
第10题:
彼得原理的内容是,在一个等级制度中,每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位。