CMS专题

判断题岗位分析又成为工作分析或职务分析。A 对B 错

题目
判断题
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
A

对

B

错

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。

A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查

C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程


正确答案：D
本题考查职务分析流程。职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。

第2题：

（ ）是薪酬制度建立的依据

A．工作分析

B．职务分析

C．岗位分析

D．工作说明


正确答案：ABC

第3题：

职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

A.职务分析
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

第5题：

工作分析又称为

A、岗位分析

B、职业分析

C、就业分析

D、职务分析


参考答案：D

第6题：

根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。

A．任职条件分析

B．职务标准分析

C．岗位评价分析

D．能力开发分析


正确答案：B
本题考查职务分析的内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是实现目标责任所要做的主要工作。

第7题：

职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。

A．专业知识和工作技能

B．目标责任和工作内容

C．工作时间和工作强度

D．工作技能和应用能力


正确答案：B
本题考查职务分析的内容。

第8题：

工作分析又称（ ）。

A．工作描述

B．职务分析

C．程序分析

D．岗位分析

E．动作分析


正确答案：BD

第9题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

第10题：

工作岗位分析简称工作分析或()。

A.岗位分析
B.岗位确定分析
C.工作岗位确认
D.岗位胜任分析

答案：A
解析：
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的性质任务、 职责权限、 岗位关系、 劳动条件和环境, 以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究。

更多相关问题
相关内容