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多选题人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的A标准B目标C行动法则D行动规则E行动程序

题目
多选题
人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的
A

标准

B

目标

C

行动法则

D

行动规则

E

行动程序

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
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第1题：

根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。

A、工资计划

B、晋升规划

C、发展规划

D、员工生涯规划


参考答案：B

第2题：

在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。

A、规划

B、吸收

C、开发

D、考评


参考答案：C

第3题：

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。

A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足

B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据

C．人力资源规划无法有效控制人工成本

D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用

E．有助于调动员工的积极性


正确答案：ABDE
本题考查人力资源规划的作用和意义。

第4题：

和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

  • A、薪酬管理
  • B、绩效考评
  • C、员工招聘与选拔
  • D、人力资源规划
  • E、经营预算

正确答案:A,B,C,D

第5题：

关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

第6题：

人力资源管理的前提和主要职能是( )。

A人力资源规划和员工考核

B人力资源规划和员工招聘

C人力资源规划和员工培训

D人力资源规划和薪酬设计


参考答案：B

第7题：

作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

A.员工培训规划
B.员工培训课程
C.员工培训设计
D.员工课程辅导

答案：A
解析：
本题考查的是员工培训规划的重要地位。

第8题：

人力资源规划的含义包括( )。

A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

C．企业所处的外部环境是不断变化的

D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现


正确答案：BCDE
解析：选项BCDE都是关于人力资源规划含义的正确表述，故选。另外，因为企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力瓷源需求与供给也处于不断的变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。故A项不选。

第9题：

作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

A:员工培训规划
B:员工培训课程
C:员工培训设计
D:员工课程辅导

答案：A
解析：
本题考查的是员工培训规划的重要地位。

第10题：

人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的

  • A、标准
  • B、目标
  • C、行动法则
  • D、行动规则
  • E、行动程序

正确答案:C,D

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