对
错
第1题:
关于员工与上司的关系,正确的说法是( )。
A.员工处于弱势地位,与上司在人格上难以平等
B.下属要服从上司,当上司对自己存在错误指责时要当面指出来
C.凡是上司安排的工作,不论如何都不能提出异议
D.员工与上司是相互补偿的关系
第2题:
A、培养员工关系
B、关心下属
C、信任下属
D、倡导个人荣誉感
第3题:
对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。
A.被培训员工本人
B.客户
C.过去接受过培训开发的人员
D.直线经理
第4题:
此题为判断题(对,错)。
第5题:
A.管理者与员工一对一面谈
B.若干管理者与一个员工面谈
C.管理者与员工团体面谈
D.管理者与若干员工同时面谈
第6题:
A时刻对员工进行监督
B分析员工教不会的原因
C掌握“修路”原理
D消灭形容词
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。
A.使员工了解自身能力水平
B.服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C.为了重新制定绩效计划
D.使员工能够了解管理者考核的意图
第9题:
此题为判断题(对,错)。
第10题:
以下选项中,属于管理开发的组成层次的是。()
A. 对高层管理者的开发
B. 对中层管理者的开发
C. 对基层或初级管理者的开发
D. 对普通员工的开发