CMS专题
单选题利益一体化的劳动关系划分的依据是（）A 生产要素的合作论B 生产资料的公有制C 生产资料的私有制D 多元劳动关系利益论
题目
单选题
利益一体化的劳动关系划分的依据是（）
A
生产要素的合作论
B
生产资料的公有制
C
生产资料的私有制
D
多元劳动关系利益论
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。
A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.政府主导型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.政府主导型
答案：D
解析：
按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，劳动关系的基本类型有三种： ①利益冲突型，英国的劳动关系可以归于这种类型；②利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表；③利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
第2题：
不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（ ）。
A.劳动关系的市场化
B.劳动关系的国际化
C.劳动关系的法制化
D.劳动关系三方利益一体化
B.劳动关系的国际化
C.劳动关系的法制化
D.劳动关系三方利益一体化
答案：D
解析：
选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。除此之外，还包括劳动 关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系运行的行政 化。向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包括三个方面，分别是选项A、B、C。
第3题：
按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()
A、利益和谐型劳动关系
B、利益协调型劳动关系
C、利益一致型劳动关系
D、利益冲突型劳动关系
参考答案：A
第4题：
我国目前的劳动关系是从利益一致性的劳动关系转换为利益协调性的劳动关系，和当代西方国家的劳动关系是等同的
正确答案:错误
第5题：
利益一体化的劳动关系划分的依据是（）
- A、生产要素的合作论
- B、生产资料的公有制
- C、生产资料的私有制
- D、多元劳动关系利益论
正确答案:A
第6题：
经济利益是劳动关系的核心，（ ）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
A.劳动关系
B.利益关系
C.社会关系
D.社会经济关系
B.利益关系
C.社会关系
D.社会经济关系
答案：A
解析：
经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
第7题：
以下有关劳动关系的说法正确的是（）。
- A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
- B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
- C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
- D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
- E、劳动关系发生在直接的劳动过程中
正确答案:A,B,C,E
第8题：
以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。
A、利益冲突型劳动关系
B、利益一体型劳动关系
C、利益协调型劳动关系
D、利益按劳分配型劳动关系
参考答案ABC
第9题：
传统型的劳动关系类型是（）
- A、利益一体型
- B、利益一体化
- C、利益冲突型
- D、利益协调型
正确答案:C
第10题：
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）
- A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
- B、利益一体型的劳资关系
- C、利益协调型的劳动关系
- D、利益单方型的劳动关系
正确答案:D