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多选题关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是()。A激励工资是一次性付出B二者都与员工的业绩有关C绩效工资影响员工未来行为D激励工资随着业绩的下降而下降E绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

题目
多选题
关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是()。
A

激励工资是一次性付出

B

二者都与员工的业绩有关

C

绩效工资影响员工未来行为

D

激励工资随着业绩的下降而下降

E

绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

参考答案和解析
正确答案: B,D
解析: 暂无解析
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第1题:

与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型:业绩工资与激励工资。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第2题:

老赵认为,在加强绩效管理的基础上,通过提供效率工资,会有助于强化对员工的激励。关于效率工资,正确的说法是( )。

A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

B.效率工资是一种个人绩效工资计划

C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为


正确答案:AD

第3题:

关于绩效工资,下列说法错误的是( )。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性


正确答案:A
A项,佣金制又称提成制,是一种典型的绩效工资形式。

第4题:

下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()

A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式

答案:B
解析:
绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定,故B项的说法不正确。

第5题:

关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的?是(  )

A.激励工资是一次性付出
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

答案:A,B,E
解析:
选项C,错误,激励工资影响员工未来的行为
选项D,错误,绩效工资随着业绩的下降而下降
知识点:
激励工资与绩效工资的异同
相同:都与员工的绩效密切相关
区别:激励工资侧重将来,绩效工资侧重过去;激励工资是一次性付出,绩效工资永久性付出。
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第6题:

下列薪酬形式中具有激励作用的是()。

A、绩效工资

B、福利

C、基本工资

D、津贴


参考答案:A

第7题:

关于绩效工资说法错误的是( )。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性


正确答案:A
A【解析】佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬,是一种典型的绩效工资形式。

第8题:

效率工资是企业的一种工资政策,下列关于效率工资的说法中,正确的是( )。

A.效率工资对企业的人工成本不会产生影响

B.效率工资是一种个人绩效工资计划

C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为


正确答案:C

第9题:

(2017年11月)关于薪酬,下列说法正确的是( )

A.绩效工资是一次性的
B.基本工资属于货币性收益
C.激励工资只关注长期绩效
D.福利保险属于非货币性收益
E.基本工资反映了岗位或技能的价值

答案:B,D,E
解析:
P405-408
激励工资也和绩效直接挂钩,但它具有一定的弹性,它可以是长期的,也可以是短期的。所以C不对。绩效工资是基本工资的辅助形式,它是对基本工资持久性的补充和增加,所以A不对。激励工资才是一次性付出。C不对。

第10题:

关于绩效工资说法,不正确的是()

A:佣金制不属于绩效工资形式
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性

答案:A
解析:
绩效工资制的不足:(1)绩效工资制的基础缺乏公平性;(2)绩效工资过于强调个人的绩效;(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效工资制度就有崩溃的危险。现在企业主要的绩效工资形式有以下两种:(1)计件工资制;(2)佣金制(提成制)。由此可见,本题选A。

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