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判断题领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。A 对B 错
题目
判断题
领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
情景领导理论根据任务行为和关系行为这两种领导维度,并将每种维度进行了细化,根据员工的成熟度不同,将领导方式分()几种。
A、指导型领导
B、推销型领导
C、参与型领导
D、授权型领导
E、集权型领导
参考答案：ABCD
第2题：
管理方格理论认为：领导风格取决于两个维度是 ()。
A、对利润的关心
B、对产值的关心
C、对人的关心
D、对制度的关心
E、对生产的关心
参考答案：CE
第3题：
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论
正确答案：C
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。
第4题：
领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。
- A、生产、员工
- B、发起结构、体贴关怀
- C、关心工作、关心人
- D、领导者、被领导者
正确答案:B
第5题：
关于管理方格理论的说法，错误的是( )。
A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B.管理方格图的纵坐标是“关心人”．横坐标是“关心任务”
C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。
B.管理方格图的纵坐标是“关心人”．横坐标是“关心任务”
C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。
答案：D
解析：
高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。
第6题：
俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第7题：
领导行为四分图把领导行为归纳为两个方面是:()。
A.关心任务和关心人
B.民主和独裁
C.积极和消极
D.保健和激励
E.需要和情境
正确答案：A
第8题：
在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。
A、高关心组织-高关心人的领导
B、高关心人-低关心组织的领导
C、低关心人-高关心组织的领导
D、低关心组织-低关心人的领导
参考答案：B
第9题：
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）
- A、高任务，高关心人
- B、高任务，低关心人
- C、低任务，高关心人
- D、低任务，低关心人
正确答案:B
第10题：
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
- A、高任务、高关心人
- B、低任务、高关心人
- C、高任务、低关心人
- D、低任务、低关心人
- E、低任务、不关心人
正确答案:B