对
错
第1题:
A.情景面试
B.非结构化面试
C.压力性面试
D.集体面试
第2题:
A、BD面试
B、能力面试
C、压力面试
D、非结构式面试
第3题:
面试中的“晕轮效应”表现为( )
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第4题:
( ) 不是面试前准备的工作。
(A) 科学合理设计面试的问题
(B) 确定面试的时间和地点
(C) 详细了解面试者的资料
(D) 消除应聘者的紧张情绪
第5题:
A、行为面试
B、压力面试
C、集体面试
D、情境面试
第6题:
A、BD面试
B、能力面试
C、压力面试
D、非结构式面试
第7题:
A、BD面试
B、能力面试
C、压力面试
D、非结构式面试
第8题:
请简述面试环境的布置过程及哪一种最能减少应聘者的压力。(考点:教材第72页)
第9题:
A、非引导式面试
B、结构式面试
C、压力面试
D、定型式面试
第10题:
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序