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单选题职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的（）A 职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测B 职业锚是在不断发生变化的，它是一个不断探索的过程所产生的动态结果C 有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率D 职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型
题目
单选题
职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的（）
A
职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测
B
职业锚是在不断发生变化的，它是一个不断探索的过程所产生的动态结果
C
有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率
D
职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A.有五种基本类型
B.由施恩教授提出
C.安全稳定型仅有职业安全取向
D.自主独立彻具有很强的职业承诺
B.由施恩教授提出
C.安全稳定型仅有职业安全取向
D.自主独立彻具有很强的职业承诺
答案：C
解析：
施恩教授认为，职业生涯锚有五种堪本类型:①技术/职能能力型;②管理能力雜;③安全稳定型;④自主独立型;⑤创造型。其中，安全稳定型有两种安全取向，即追求职业安全和注重情感的安全稳定。
第2题：
施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）
- A、技术/职能型“职业锚”
- B、管理能力型“职业锚”
- C、安全/稳定型“职业锚”
- D、创造型“职业锚”
- E、自主、独立型“职业锚”
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
参考答案：D
第4题：
施恩教授将职业锚划分为（）
- A、创造型职业锚
- B、管理型职业锚
- C、技术功能型职业锚
- D、安全/稳定型职业锚
- E、自主/独立型职业锚
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
- A、施恩
- B、帕森斯
- C、马斯洛
- D、霍兰德
正确答案:A
第6题：
美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有五种类型，那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于( )类型。
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.管理能力型
D.技术/职能能力型
B.自主独立型
C.管理能力型
D.技术/职能能力型
答案：D
解析：
施恩认为职业生涯锚有五种基本的类型：①安全稳定型；②自主独立型；③管理能力型；④技术/职能能力型；⑤创造型。其中，技术/职能能力型的特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。
第7题：
职业发展理论是由美国职业指导专家（）于20世纪40年代提出。
正确答案:金兹伯格和萨帕
第8题：
美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（ ）类型。
A．安全稳定型
B．自主独立型
C．管理能力型
D．技术/职能型
正确答案：D
第9题：
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
- A、人—职匹配理论
- B、择业动机理论
- C、职业锚理论
- D、职业性向理论
正确答案:D
第10题：
在施恩的职业锚理论中，在工作方面追求随心所欲，追求施展个人职业能力的工作环境，是哪种职业锚类型：（）。
- A、技术/功能性职业锚
- B、管理型职业锚
- C、创造型职业锚
- D、安全稳定型职业锚
- E、自主型职业锚
正确答案:E