CMS专题

填空题霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。

题目
填空题
霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()

A.帕森斯的人—职匹配理论

B.佛隆的择业动机理论

C.霍兰德的职业性向理论

D.施恩的职业锚理论

E.职业生涯决策理论


参考答案：ABCDE

第2题：

美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()

A.人—职匹配理论

B.择业动机理论

C.职业锚理论

D.职业性向理论


参考答案：D

第3题：

1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论，他划分了6种性向类型，绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的一种或几种类型的组合，以下不属于霍兰德职业类型匹配理论中的性向类型是（ ）。

A．现实型

B．社会型

C．企业型

D．特殊型


正确答案：D

第4题：

简述霍兰德兴趣理论的中的六种职业人格类型和六种工作环境。


参考答案：①实际型：这类人喜欢技术性和体力性工作。喜欢与机械打交道以及各种修理工作。②研究型：有明显科学倾向，喜欢收集信息，发现新的事实或提出新理论，分析和解释资料，倾向于独立工作。③艺术型：重视审美品质，自我表现欲强，参与性强，在活动中表现出艺术兴趣。具有藉文字、动作、音乐、色彩来表达美、思不稳定。④社会型：喜欢与人打交道，喜欢讨论问题和社会交际，具有人际交往技巧，善解人意，友善合作。典型职业为教师、社会工作者等。⑤企业型：追求领导地位和权力，乐于为组织目标或经济成功而工作，喜欢冒人际风险和经济风险以及竞争。典型职业为企业家、官员和经理人员等。⑥事务型：喜欢具体、实际、精确的工作，与企业型同样在大公司或政府机关工作，但处于执行地位而不是策划地位。

第5题：

霍兰德的职业人格性向量表的六种人格类型不包括()。

A.工作型

B.研究型

C.社会型

D.现实型


正确答案：A

第6题：

约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于()

A.企业性向

B.现实性向

C.社会性向

D.常规性向


参考答案：C

第7题：

约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()

A、企业性向

B、现实性向

C、社会性向

D、常规性向


参考答案：D

第8题：

约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于()

A、企业性向

B、现实性向

C、社会性向

D、常规性向


正确答案：A

第9题：

()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。

A、帕森斯的人职匹配理论

B、霍兰德的职业性向理论

C、职业锚理论

D、以上都不是


参考答案A

第10题：

霍兰德提出的职业性向理论有（）种。

  • A、三
  • B、四
  • C、五
  • D、六

正确答案:D

更多相关问题
相关内容