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单选题岗位KPI是指（）A 关键业绩指标B 组织经营目标C 发展规划目标D 职业生涯目标
题目
单选题
岗位KPI是指（）
A
关键业绩指标
B
组织经营目标
C
发展规划目标
D
职业生涯目标
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相似问题和答案
第1题：
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI 确认答案
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI 确认答案
答案：A,D,E
解析：
工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转换为业绩，故选项B错误。工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。由于工作条件好，而做出了好成绩，如果不剔除这一“运气”因素，就不能保证考评的公正性和公平性，故选项C错误。
第2题：
在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。
A. KPI B. NNI C. PRI D. PCI
A. KPI B. NNI C. PRI D. PCI
答案：D
解析：
第3题：
绩效指标体系包括( )。
(A)KPI
(B)NNI
(C)岗位职责指标
(D)WAI
(E)岗位胜任特征指标
答案： ABCDE
第4题：
KPI是指（）。
A.否决指标 B.岗位职责指标C.关键绩效指标D.新的循环指标
A.否决指标 B.岗位职责指标C.关键绩效指标D.新的循环指标
答案：C
解析：
第5题：
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。
A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI
A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI
答案：D
解析：
第6题：
企业年度KPI按季度可分解成()。
A.企业季度KPI
B.部门季度KPI
C.企业月度KPI
D.班组季度KPI
E.岗位季度KPI
B.部门季度KPI
C.企业月度KPI
D.班组季度KPI
E.岗位季度KPI
答案：A,B,D,E
解析：
第7题：
关于下列说法正确的有（）。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI，月度KPI
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI，月度KPI
答案：B,D,E
解析：
@##
第8题：
在对项目内部各成员制定绩效任务时，首先应（ ）
A.对每个岗位的工作内容进行分解
B.对每个岗位的工作在进度、成本。质量等上设定KPI值
C.确定KPI的评分标准
D.确定考核频率
正确答案：A
第9题：
关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。
A.经营指标
B.经营效益
C.经营收益
D.经营业绩
B.经营效益
C.经营收益
D.经营业绩
答案：D
解析：
第10题：
()提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。
A.A级组长
B.B级组长
C.C级组长
D.D级组长
B.B级组长
C.C级组长
D.D级组长
答案：C
解析：
在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为A、B、C三个等级，每一级的上级领导为考评者，下属单位或岗位为被考评者。其中： A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准；负责对所辖部门和单位的考评；审核、批准所辖部门的KPI、PRI以及数量标准。 B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准；负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准；负责考评所辖岗位和班组的业绩。 C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准；负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。 普通岗位员工参与本岗位绩效指标的制定，负责所在岗位所肩负的所有绩效指标的完成，认真配合所有与已有关的绩效考评工作，如认为在绩效管理过程中存在不公平不合理的现象，可以向有关部门申诉。 同时，绩效管理委员会还就企业制定的NNI对所有单位和岗位进行否决考评。