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单选题以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）A 营业员B 服装厂工人C 高级管理人员D 军人
题目
单选题
以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）
A
营业员
B
服装厂工人
C
高级管理人员
D
军人
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
我国已实行的特殊工时制度主要有()。选项格式:A、定时工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、延长工时制参考答案:BC
我国已实行的特殊工时制度主要有()。
选项格式：A、定时工时制
B、缩短工时制
C、综合计算工时制
D、延长工时制
参考答案：BC
第2题：
目前我国实行的工时制度主要包括（ ）。
A．标准工时制
B．不计时工作制
C．不定时工作制
D．综合计算工时制
正确答案：ACD
除标准工时制度外，《劳动法》第39条规定：企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其他二[作和休息办法主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。
除标准工时制度外，《劳动法》第39条规定：企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其他二[作和休息办法主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。
第3题：
目前我国实行的工时制度主要有( )。
A．标准工时制
B．不定时工作制
C．综合计算工时制
D．48小时工作制
正确答案：ABC
解析：标准工时制，也称标准工作日，是指国家法律统一规定的劳动者从事丁作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
解析：标准工时制，也称标准工作日，是指国家法律统一规定的劳动者从事丁作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
第4题：
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
- A、标准工时制
- B、计件工时制
- C、综合工时制
- D、不定时工时制
正确答案:D
第5题：
以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）
- A、营业员
- B、服装厂工人
- C、高级管理人员
- D、军人
正确答案:C
第6题：
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。
A.实行计件工作的人员
B.出租汽车司机
C.企业高级管理人员
D.外勤人员
参考答案：BCD
第7题：
工时制度的分类，以下描述错误的是（ ）。
A．标准工时工作制
B．定时工作制
C．不定时工作制
D．综合工时工作制
B．定时工作制
C．不定时工作制
D．综合工时工作制
答案：B
解析：
工时制度分为：标准工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制。@niutk
第8题：
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对符合哪些条件的职工，企业可以实行不定时工作制?
参考答案：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第9题：
吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。
- A、标准工时
- B、不定时
- C、规定工时
- D、综合计算工时
正确答案:A,B,D
第10题：
企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？
正确答案:企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，经劳动保障行政部门审批同意后，可以实行综合计算工时工作制、不定时工作制。