劳动关系协调员(师)

填空题在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。

题目
填空题
在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。
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第1题：

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对符合哪些条件的职工，企业可以实行不定时工作制?


参考答案：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第2题：

按照《劳动法》规定,下述()项工时制的实施,必须经劳动行政部门批准()。

A、标准工时制

B、综合计算工时制

C、计件工时制

D、缩短工时制

E、不定时工时制


正确答案：BE

第3题：

目前我国实行的工时制度主要有( )。

A．标准工时制

B．不定时工作制

C．综合计算工时制

D．48小时工作制


正确答案：ABC
解析：标准工时制，也称标准工作日，是指国家法律统一规定的劳动者从事丁作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

第4题：

根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。

  • A、标准工时制
  • B、计件工时制
  • C、综合工时制
  • D、不定时工时制

正确答案:D

第5题：

企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（　　）。

A.标准工时制度
B.不定时工作制度
C.综合会计算工时工作制
D.延长工作时间
E.计时工资制

答案：B,C
解析：

第6题：

我国已实行的特殊工时制度主要有()。选项格式:A、定时工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、延长工时制参考答案:BC

我国已实行的特殊工时制度主要有()。

选项格式：A、定时工时制

B、缩短工时制

C、综合计算工时制

D、延长工时制


参考答案：BC

第7题：

目前我国实行的工时制度主要包括（ ）。

A．标准工时制

B．不计时工作制

C．不定时工作制

D．综合计算工时制


正确答案：ACD
除标准工时制度外，《劳动法》第39条规定：企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其他二[作和休息办法主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。

第8题：

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定， 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。()


参考答案：错误
解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

第9题：

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。

  • A、标准工时
  • B、计件工时制
  • C、不定时工作制
  • D、综合计算工时制

正确答案:C

第10题：

企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？


正确答案:企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，经劳动保障行政部门审批同意后，可以实行综合计算工时工作制、不定时工作制。

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