指标体系
指标数量
权重体系
定性定量
量化方法
第1题:
第2题:
第3题:
A、数字分级法(NRS)
B、面部表情疼痛评分法
C、成人疼痛行为评估量表
D、BPI量表
E、IDPain量表
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.专家评议法
B.逻辑分析法
C.关键内容审议法
D.关键技术试评估检验法
E.关键要素审定法
第9题:
第10题:
常用的评估方案的审查方法有()。
判断题对各种可行性方案进行评估时应重点评估各方案的优点。A 对B 错
单选题培训评估方案中的一个难点部分是()。A 评估权重集B 评估标准集C 量表和评判依据D 评估目的
多选题常用的评估方案的审查方法有()。A专家评议法B逻辑分析法C关键内容审议法D关键技术试评估检验法E关键要素审定法
CAD可以对产品的不同()等设计参数进行计算,对设计产品进行评估分析,从各种可能方案中选择最佳方案。A、色彩B、尺寸C、样式D、立体感E、结构
多选题下列选项中对于方案评估说法正确的是()A方案评估一般采用过程评估和效果评估两种方法B方案评估用来检验各项行动计划中所要推行的方案活动是否根据原定计划和日期推行C方案活动是否根据原定计划完成比达到的效果重要D过程评估关注方案进行过程中服务对象和人数变化E方案评估用来检验各项行动计划中所要推行的方案活动是否按计划完成
多选题面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。A评语式评估B量表式评估C评分式评估D定量式评估E标准式评估
面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。A、评语式评估B、量表式评估C、评分式评估D、定量式评估E、标准式评估
采取验证、谈话、考试、行为安全观察与沟通等方式,及时对新员工进行评估,每班对本班员工的生理、心理、体能与本岗位作业适宜情况进行评估,每周至少对在职员工进行一次评估。
对各种可行性方案进行评估时应重点评估各方案的优点。
多选题培训评估方案的审定方法有:()。A系统全面法B逻辑分析法C关键技术试评估检验法D关键要素审定法E可行性分析法