多选题专业技术人员专业发展规划的特征有（）A可行性B适时性C灵活性D持续性

第1题：

专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

• A、专业技术人员最佳胜任特征
• B、专业技术人员胜任特征能力
• C、专业技术人员最佳胜任特征能力
• D、专业技术人员最佳胜任力

第2题：

胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

• A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
• B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
• C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
• D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

第3题：

行动研究对专业技术人员自主专业发展的意义有（）。

• A、行动研究能提升专业技术人员专业理论水平
• B、行动研究能提升专业技术人员发现问题的能力
• C、行动研究能提升专业技术人员反思的能力
• D、行动研究能提升专业技术人员创新的能力

第4题：

专业发展目标的设定是专业技术人员专业发展规划的核心。

第5题：

创造性精神是专业技术人员最重要的特征

第6题：

胜任特征模型的前提是（）

• A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征
• B、找到区分优秀与普通的指标
• C、帮助专业技术人员弥补不足
• D、帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

第7题：

下列哪些是现代企业组织的特征（）

• A、专业技术人员与主管人员相互竞争
• B、专业技术人员威胁主管人员
• C、专业技术人员的作用不断的强化
• D、专业技术人员的权利扩大和成为决策的依据

第8题：

“妇女发展规划”中规定2020年高级专业技术人员中的女性比例达到（）。

• A、25%
• B、30%
• C、35%

第9题：

专业技术人员专业发展规划是一成不变的。

第10题：

专业技术人员专业发展规划不是一成不变的，其发展内容和措施是动态的。