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单选题（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A 职业转换B 职业调动C 降职D 更职
题目
单选题
（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A
职业转换
B
职业调动
C
降职
D
更职
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相似问题和答案
第1题：
（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据
(A) 工作岗位分析
(B) 工作岗位设计
(C) 人员流动表
(D) 人员需求计划
正确答案：A
第2题：
( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职
A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职
答案：C
解析：
第3题：
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A．工作岗位分析
B．工作岗位评价
C．企业绩效考核
D．员工薪酬设计
正确答案：A
考点：教材第238页
考点：教材第238页
第4题：
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C
解析：
评分法的具体步骤是：(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度；(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归人一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
第5题：
()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。
A.调换
B.降职
C.降薪
D.换岗
B.降职
C.降薪
D.换岗
答案：B
解析：
降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。这里所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收人也降低了。
第6题：
（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A．工作岗位分析
B．工作岗位设计
C．人员流动统计
D．人员需求计划
正确答案：A
教材第3页
教材第3页
第7题：
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。
A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
答案：D
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。
第8题：
晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
A:评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：A
解析：
工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员。工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程，是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量评比的过程。最后结果不但为岗位的分类分级提供前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定基础。
第10题：
(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的进一步延续
D.是企业薪酬管理的重要依据
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的进一步延续
D.是企业薪酬管理的重要依据
答案：A
解析：
P308-310
A选项错误，岗位评价的中心是岗位。
A选项错误，岗位评价的中心是岗位。