企业人力资源管理师
()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
题目
()为企业员工的考评和晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
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相似问题和答案
第1题：
岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。
A．基础
B．必要条件
C．依据
D．前提
正确答案：C
第2题：
（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A．工作岗位分析
B．工作岗位设计
C．人员流动统计
D．人员需求计划
正确答案：A
教材第3页
教材第3页
第3题：
( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。
A、员工行为定位
B、员工绩效考评
C、人力资源评估
D、人力资源管理
参考答案：B
第4题：
可供选择的晋升策略的有()。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
答案：A,B,C
解析：
第5题：
( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估
A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估
答案：C
解析：
第6题：
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。
A．坚实基础
B．必要条件
C．基本依据
D．必要前提
正确答案：C
第7题：
晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
答案：A,C,D
解析：
第8题：
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．
A．能够使企业提高年度绩效
B．为员工考评、晋升提供了依据
C．能够分出职务的高低、职位的优劣
D．有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E．是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
正确答案：BDE
BDE【解析】略．
BDE【解析】略．
第9题：
晋升策略的选择不包括（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
答案：B
解析：
第10题：
（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
答案：A
解析：
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。