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问答题简述劳动关系调整的基本原则。
题目
问答题
简述劳动关系调整的基本原则。
参考答案和解析
正确答案：
劳动关系的调整原则，是指在劳动关系建立发展终止过程中应遵循的基本准则，决定着调整劳动关系的方向，贯穿于劳动关系调整的全过程。
具体说，在市场经济条件下，调整劳动关系的基本原则主要有：
（1）适应市场经济的原则
（2）借鉴成熟经验的原则
（3）符合我国国情的原则
（4）循序渐进的原则
（5）促进经济发展和社会进步的原则
（6）劳动关系主体权利义务统一的原则。
具体说，在市场经济条件下，调整劳动关系的基本原则主要有：
（1）适应市场经济的原则
（2）借鉴成熟经验的原则
（3）符合我国国情的原则
（4）循序渐进的原则
（5）促进经济发展和社会进步的原则
（6）劳动关系主体权利义务统一的原则。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
我国具体的劳动关系目标的确立的基本原则是()。
A.以维护公平、公正为基本原则
B.以维护劳动关系的稳定为基本原则
C.以促进劳动关系的合作为基本原则
D.以促进经济发展为基本原则
参考答案：B
第2题：
劳动法的基本原则具有的特点是（ ）。
A.劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范
B.不同的法律部门有着不同的基本原则
C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性
D.基本原则具有高度的权威性
E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
B.不同的法律部门有着不同的基本原则
C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性
D.基本原则具有高度的权威性
E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
答案：A,B,C,D
解析：
劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②不同的法律部门有着不同的基本原则；③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性。
第3题：
简述处理企业劳动关系的基本原则。
参考答案：要兼顾各方利益，要以协商为主解决争议，及时处理的原则，以法律为准绳。 劳动争议以预防为主，明确管理责任。
第4题：
简述劳动法调整的劳动关系的特征。
正确答案: （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
（2）在实现劳动过程中所发生的关系；
（3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
（4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。
第5题：
（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A 、 宪法的基本原则
B 、 宪法的指导思想
C 、 劳动法的基本原则
D 、 劳动法的指导思想
B 、 宪法的指导思想
C 、 劳动法的基本原则
D 、 劳动法的指导思想
答案：C
解析：
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则， 即必须遵循的基本规范和指导思想。
第6题：
是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A．宪法的基本原则
B．宪法的指导思想
C．劳动法的基本原则
D．劳动法的指导思想
正确答案：C
C【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
C【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
第7题：
劳动法基本原则的特点是（ ）。
A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范
B.不同的法律部门有着不同的基本原则
C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性
D.基本原则具有高度的权威性
E.劳动法的基本原则是调整劳动关系的基本准则
A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范
B.不同的法律部门有着不同的基本原则
C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性
D.基本原则具有高度的权威性
E.劳动法的基本原则是调整劳动关系的基本准则
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括哪些内容？
参考答案：（1）劳动者享有平等的劳动权利；（2）劳动者有通过劳动获得报酬的权利；（3）劳动者有休息休假的权利；（4）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；（5）劳动者有接受职业技能培训的权利；（6）劳动者有获得社会保险和福利的权利；（7）劳动者有提请劳动争议处理的权利；（8）劳动者有依法参加和组织工会、参与民主管理的权利。
第9题：
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
- A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
- B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
- C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
- D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
正确答案:D
第10题：
简述劳动法调整劳动关系的特点？
正确答案: （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。