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单选题如果项目经理不关心个人目标而是关注关系问题，那么他采用的是哪类冲突解决方法（）A 得‐失B 屈服‐失C 失‐离开D 妥协
题目
得‐失
屈服‐失
失‐离开
妥协
相似问题和答案
第1题：
如果需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案来解决问题的，称为 ( )解决冲突问题。
A．动态
B．全面
C．静态
D．总体
解析：考察动态解决冲突问题的定义。
第2题：
期望理论主要关注的三类关系是:
A、努力—绩效关系
B、绩效—奖励关系
C、绩效—个人目标关系
D、奖励—个人目标关系
第3题：
如果项目经理不关心个人目标而是关注关系问题，那么他采用的是哪类冲突解决方法？
A、 得-失
B、 屈服-失
C、 失-离开
D、 妥协
第4题：
在执行相关方分析时，项目经理识别出两个关键项目相关方之间的负面关系，其中一个相关方正在为项目提供资金。另一个相关方是用户端-客户，他希望包含出资相关方拒绝考虑的其他功能。项目经理应该如何处理相关方的关系？（）
- A、只解决提供项目资金的相关方目标。
- B、只解决用户端-客户的目标
- C、在平等基础上对待所有相关并进行沟通以克服冲突。
- D、战略上只解决问题较少相关方的问题，并避免冲突
正确答案:C
第5题：
如果项目经理不关心个人目标而是关注关系问题，那么他采用的是哪类冲突解决方法？（ ）
A．得-失
B．屈服-失
C．失-离开
D．妥协
第6题：
当一位新手型教师把大量时间都花在如何与学生搞好个人关系时，那么在教师成长过程中他属于（ ）。 A．关注情境阶段 B．关注生存阶段 C．关注学生阶段 D．关注教学阶段
【考查要点】本题是对教师成长阶段的考查。
【名师详解】关注生存阶段是教师成长的起始阶段，处于这个阶段的一般是新手型教师，他们非常关注自己的生存适应性。他们非常注意自己在学生、同事以及学校领导心目中的地位，出于这种生存忧虑，教师会把大量时间用于处理人际关系或者管理学生方面。
第7题：
“为什么大家不能都让一步解决这个问题哪?”这是哪类冲突解决方法的体现?()
A 解决问题
B 妥协
C 强迫方式
D 撤退
第8题：
若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为( )。
A．动态解决冲突问题
B．全面解决冲突问题
C．静态解决冲突问题
D．总体解决冲突问题
第9题：
持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决冲突问题的，称为( )冲突问题。
A．静态解决
B．动态解决
C．全面解决
D．阶段解决
第10题：
若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。
- A、动态解决冲突问题
- B、全面解决冲突问题
- C、静态解决冲突问题
- D、总体解决冲突问题
正确答案:A