第1题:
第2题:
A.操作准备
B.提出工作要素
C.整理工作要素
D.完成工作要素表
E.划分维度并确定各种要素
第3题:
与案例中访谈法属于同一类型的工作分析方法包括( )。
A.问卷法
B.观察法
C.工作实践法
D.工作要素法
第4题:
简述工作要素法所包括的主要工作要素。
第5题:
工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。
A.收集工作要素
B.整理工作要素
C.产生绩效标准
D.确定各类要素
E.划分工作分析维度
第6题:
A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素
B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值
C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁
D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性
第7题:
A.职务分析问卷法(PAQ)
B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)
C.职能工作分析方法(FJA)
D.工作要素法(JEM)
E.临界特质分析系统(TTAS)
第8题:
工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。
A.收集工作要素
B.整理工作要素
C.产生绩效标准
D.确定各类要素
第9题:
通用的工作分析方法包括( )。
第10题:
技术型骨干从事管理工作的优势包括个性要素优势、必备知识优势、工作技能优势。