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单选题导致职业倦怠的组织因素是（）A 缺乏明确的职责划分、缺乏信心、缺乏奖赏、缺乏控制B 缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信心、缺乏控制C 缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信心D 缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制
题目
单选题
导致职业倦怠的组织因素是（）
A
缺乏明确的职责划分、缺乏信心、缺乏奖赏、缺乏控制
B
缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信心、缺乏控制
C
缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信心
D
缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制
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相似问题和答案
第1题：
下列关于组织干预的说法错误的是()。
A:组织干预的潜力很大
B:组织干预是基于对组织因素的研究
C:组织干预实行简便
D:职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用
B:组织干预是基于对组织因素的研究
C:组织干预实行简便
D:职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用
答案：C
解析：
C项，组织干预的潜力很大，但施行起来却很困难。
第2题：
导致职业倦怠的组织因素是（）
正确答案:缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制
第3题：
导致个体产生职业倦怠感的因素大致包括如下哪些()
A、个体因素
B、个体特征-职业特征匹配因素
C、收入因素
D、组织环境因素
参考答案：ABD
第4题：
导致职业倦怠的个人因素是（）
- A、身体素质
- B、心理素质
- C、情绪衰竭
- D、个体成就感和生活态度
正确答案:A,B,D
第5题：
哪项不是导致职业倦怠的个人因素是（）。
- A、身体素质
- B、心理素质
- C、情绪衰竭
- D、个体成就感和生活态度
正确答案:C
第6题：
教师由于对工作的过高期望，产生职业倦怠，这种原因属于（）。
- A、社会层面的因素
- B、个人层面的因素
- C、学校组织层面的因素
- D、职业倦怠的危害
正确答案:B
第7题：
下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。
- A、职业倦怠是一种与职业有关的综合症
- B、职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉
- C、职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响
- D、职业倦怠主要表现出的反应有：过于自信、高估自己、骄傲自满
正确答案:D
第8题：
下列关于组织干预的说法错误的是（ ）。
A.组织干预的潜力很大
B.组织干预是基于对组织因素的研究
C.组织干预实行简便
D.职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用
B.组织干预是基于对组织因素的研究
C.组织干预实行简便
D.职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用
答案：C
解析：
C项，组织干预的潜力很大，但施行起来却很困难。
第9题：
职业倦怠有两个因素的影响，外因和内因。
正确答案:正确
第10题：
人际关系疏离是影响职业倦怠发生的重要因素之一。
正确答案:正确