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多选题薪酬包括以下哪些方面（）？A激励B技能C环境D机会E过程
题目
多选题
薪酬包括以下哪些方面（）？
A
激励
B
技能
C
环境
D
机会
E
过程
参考答案和解析
正确答案：
B,A
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
以下涉及企业薪酬制度的内容包括（ ）。
A.薪酬战略
B.薪酬战术
C.薪酬结构
D.薪酬体系
E.薪酬政策
B.薪酬战术
C.薪酬结构
D.薪酬体系
E.薪酬政策
答案：A,C,D,E
解析：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方面的内容。
第2题：
战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
- A、薪酬策略
- B、薪酬制度
- C、薪酬结构
- D、薪酬水平
- E、薪酬关系
正确答案:A,C,D,E
第3题：
薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。
A、制定薪酬标准
B、调整薪酬水平
C、调整薪酬差距
D、制定薪酬预算
参考答案：ABCD
第4题：
一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？
正确答案:（1）薪酬体系能够有效的控制劳动力成本，保持成本竞争优势；
（2）通过设计有市场竞争力的薪酬方案，能帮助企业吸纳或保留核心人才，从而使企业保持核心竞争力的优势；
（3）通过设计确保内部公平性的薪酬方案，帮助企业有效的激励员工，改变员工的态度和行为，促进员工行为和组织目标保持一致，推动企业战略有效实施，赢得竞争优势。
第5题：
管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？
正确答案: （1）短暂性、变动性以及不连续性。
（2）与其他职位类似，管理者的薪酬体系也同样由基本薪酬、奖金（又可以进一步分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。其中，从基本薪酬与奖金之间的比例上来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1／3至2／3不等，具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬
总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。
第6题：
企业文化的约束功能主要通过完善以下哪些方面来实现（）
- A、管理制度
- B、纪律规范
- C、薪酬制度
- D、道德规范
- E、员工手册
正确答案:A,D
第7题：
薪酬包括以下哪些方面（）？
- A、激励
- B、技能
- C、环境
- D、机会
- E、过程
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
如果对该公司的薪酬现状进行调整。应从哪些方面入手?
正确答案：
如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从以下几方面人手：
①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近低等级岗位的市场薪酬水平，控制公司总体人工成本；
②缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性；
③低等级岗位的薪酬档次要多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些；
④在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些；
⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。
如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从以下几方面人手：
①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近低等级岗位的市场薪酬水平，控制公司总体人工成本；
②缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性；
③低等级岗位的薪酬档次要多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些；
④在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些；
⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。
第9题：
在薪酬管理中需要作出哪些方面的重要决策？
正确答案:企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的选择或者是决策，一般的企业的薪酬管理决策概括为六大类，其中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构三大核心决策以及薪酬形式、特殊群体薪酬以及管理政策三大支持性决策。
第10题：
薪酬结构的纵向设计包括哪些方面内容？
正确答案: ①最高薪酬和最低薪酬的确定；
②薪酬等级数目设计；
③中位值设定；
④薪酬级差的设计；
⑤薪酬变动范围和薪酬变动比率的设计；
⑥同一薪酬结构中相邻薪酬等级之间的交叉与重叠设计；