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多选题确定权重的方法，常见的有（）。A德尔菲法B马尔可夫法C主观经验法D客观实践法E层次分析法
题目
多选题
确定权重的方法，常见的有（）。
A
德尔菲法
B
马尔可夫法
C
主观经验法
D
客观实践法
E
层次分析法
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相似问题和答案
第1题：
常见的确定权重的方法有（ ）。
A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.主观经验法又
D.客观实践法
E.层次分析法
B.马尔可夫法
C.主观经验法又
D.客观实践法
E.层次分析法
答案：A,C,E
解析：
权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有以下几种：德尔菲法、主观经验法、层次分析。
第2题：
确定测评指标权重常见方法有()。
A.德尔菲法
B.人员比率法
C.主观经验法
D.趋势外推法
E.层次分析法
B.人员比率法
C.主观经验法
D.趋势外推法
E.层次分析法
答案：A,C,E
解析：
第3题：
权重确定的具体方法有( )
A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重
B.主管人员依据个人经验分配权重
C.确定各项关键绩效指标的权重
D.请专家分配权重，取多数原则
E.确定各项工作目标完成效果的权重
参考答案ABC
第4题：
目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
主观定权法；客观定权法；专家评分法
略
第5题：
(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
答案：
解析：
P234—236
(1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下：
①建立层次结构模型。(3分)
②确立思维判断定量化的标度。(3分)
③构造判断矩阵。(3分)
④计算权向量并做一致性检验。(3分)
(2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：
①专家经验判定法。(2分)
②排序法。(2分)
(1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下：
①建立层次结构模型。(3分)
②确立思维判断定量化的标度。(3分)
③构造判断矩阵。(3分)
④计算权向量并做一致性检验。(3分)
(2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：
①专家经验判定法。(2分)
②排序法。(2分)
第6题：
(2019年11月)常见的确定权重的方法有（ ）。
A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.主观经验法又
D.客观实践法
E.层次分析法
B.马尔可夫法
C.主观经验法又
D.客观实践法
E.层次分析法
答案：A,C,E
解析：
P124-127
权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有以下几种：德尔菲法、主观经验法、层次分析法。
权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有以下几种：德尔菲法、主观经验法、层次分析法。
第7题：
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
答案：
解析：
（一）专家经验判定法。专家经验判定法是最简单的权重确定方法。
（二）排序法。①组成考评的专家组；②制定考评指标排序表；③统计排序结果；④将回收结果进行数理统计，计算考评指标的权值。
（三）层次分析法。层次分析法确定权重的步骤如下：①建立层次结构模型；②确立思维判断定量化的标度；③构造判断矩阵；④计算权向量并做一致性检验。
（二）排序法。①组成考评的专家组；②制定考评指标排序表；③统计排序结果；④将回收结果进行数理统计，计算考评指标的权值。
（三）层次分析法。层次分析法确定权重的步骤如下：①建立层次结构模型；②确立思维判断定量化的标度；③构造判断矩阵；④计算权向量并做一致性检验。
第8题：
确定权重的方法，常见的有()
A:德尔菲法
B:马尔可夫法
C:描述法
D:客观实践法
E:层次分析法
B:马尔可夫法
C:描述法
D:客观实践法
E:层次分析法
答案：A,E
解析：
权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有德尔菲法、主观经验法和层次分析法等三种。
第9题：
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
答案：
解析：
(1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下： ①建立层次结构模型。(3分)
②确立思维判断定量化的标度。(3分)
③构造判断矩阵。(3分)
④计算权向量并做一致性检验。(3分)
(2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：
①专家经验判定法。(2分)
②排序法。(2分)
②确立思维判断定量化的标度。(3分)
③构造判断矩阵。(3分)
④计算权向量并做一致性检验。(3分)
(2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：
①专家经验判定法。(2分)
②排序法。(2分)
第10题：
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。
- A、权重分配的合理性
- B、权重分配的整体性
- C、权重分配的变通性
- D、权重数值的模糊性
- E、权重数值的归一性
正确答案:A,C,D,E