CMS专题
多选题薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。A经济收入B有形服务C精神激励D保险福利E表扬评价
题目
多选题
薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。
A
经济收入
B
有形服务
C
精神激励
D
保险福利
E
表扬评价
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
薪酬就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,它包括().
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.固定薪酬
参考答案：ABC
第2题：
薪酬是指()。
A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
答案：A
解析：
薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务健康以及医疗保健等各种服务。
第3题：
()泛指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
A、报酬
B、薪酬
C、分配
D、给付
参考答案：B
第4题：
外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。
A． 外部奖金
B． 外部激励
C． 外部薪酬
D． 外部分配
B． 外部激励
C． 外部薪酬
D． 外部分配
答案：C
解析：
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，又称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分；间接薪酬即福利。
第5题：
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。[2013年5月三级真题]
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C
解析：
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分；间接薪酬即福利。
第6题：
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．
A．直接薪酬
B．间接薪酬
C．参与企业决策
D．更大的责任
E．个人成长机会
正确答案：AB
AB【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．
AB【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．
第7题：
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C
解析：
第8题：
因为雇员与雇主存在雇佣合同关系，所以无论何种原因雇员发生人身伤害，雇主均应负经济赔偿责任。()
参考答案：错
【解析】知识点，雇主所承担的对雇员的责任范围均将被保险人的故意行为列为除外，见教材140页。
【解析】知识点，雇主所承担的对雇员的责任范围均将被保险人的故意行为列为除外，见教材140页。
第9题：
外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。
A.外部奖金
B.外部激励
C.外部薪酬
D.外部分配
B.外部激励
C.外部薪酬
D.外部分配
答案：C
解析：
本题考查的是外部薪酬的定义。
第10题：
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
正确答案:非财务性薪酬