管理类
单选题员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）A 报酬B 薪酬C 内在薪酬D 福利
题目
报酬
薪酬
内在薪酬
福利
相似问题和答案
第1题：
A、报酬
B、薪酬
C、分配
D、给付
第2题：
因为雇员与雇主存在雇佣合同关系，所以无论何种原因雇员发生人身伤害，雇主均应负经济赔偿责任。()
【解析】知识点，雇主所承担的对雇员的责任范围均将被保险人的故意行为列为除外，见教材140页。
第3题：
构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的()。
A.利益关系
B.经济关系
C.雇佣合同关系
D.劳务合同关系
第4题：
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
第5题：
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.固定薪酬
第6题：
构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的()
A、经济关系
B、雇佣合同关系
C、保险合同关系
D、权利义务关系
【解析】构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的雇佣合同关系，只有雇主才有解雇雇员的权利，雇员有义务听从
雇主的管理从事业务工作，这种权利与义务均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。见教材第七章第四节140页。
第7题：
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。
A．员工与组织之间的附属关系是短期的
B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约
C．雇佣关系强调正式的规则和程序
D．不强调资历
E．高级职位优先从外部聘用
第8题：
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
第9题：
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．
A．直接薪酬
B．间接薪酬
C．参与企业决策
D．更大的责任
E．个人成长机会
AB【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．
第10题：
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配