CMS专题

单选题保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）A 动态课程开发B 固定课程开发C 员工入职开发D 智力开发

题目
单选题
保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）
A

动态课程开发

B

固定课程开发

C

员工入职开发

D

智力开发

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于产业结构调整与员工福利制度之间的相互影响的陈述，正确的是()：

①有关员工福利的税惠措施可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，推动产业结构调整;

②新兴产业盈利能力的持续提升会提高该领域企业为员工提供员工福利的能力;

③第三产业的发展将大量吸收社会劳动力，推动人力资本向更高的平台发展，从而提高员工福利的管理水平;

④法定福利政策要更多的向新兴产业倾斜，以保证分配的公平;

⑤第三产业高度发展会使围绕员工福利的产业链不断发展完善，促进员工福利供给能力和服务质量有效提升。

A、①②③④

B、①②③⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤


参考答案：B

第2题：

人力资源管理的最终目标是（　　）。

A、为企业提供稳定人才
B、提高员工的整体素质
C、促进企业目标的实现
D、扩大企业的运营规模

答案：C
解析：
房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

第3题：

企业人力资源管理的目标是()。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件


正确答案:ABCDE

第4题：

以下正确的是（）

  • A、大量的高技能型的人才支撑了日本*企业和日本经济的持续发展
  • B、高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分
  • C、高技能人才开发不是日本*各企业员工培训的重要使命和基本职能
  • D、整个日本都是高技能人才

正确答案:A,B

第5题：

不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。


正确答案:人力资本；企业赢利

第6题：

组织薪酬制度的目标表现为()。

A.维系组织的发展

B.强化激励作用

C.开发和吸引人才

D.改善员工生活水平

E.提升人力资源素质


答案：A|B|C

第7题：

保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）

  • A、动态课程开发
  • B、固定课程开发
  • C、员工入职开发
  • D、智力开发

正确答案:A

第8题：

绩效辅导的职能有( )。

①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇

④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ①②④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案：C

第9题：

为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

  • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
  • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
  • C、建立规范的人力资源管理体系
  • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
  • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

正确答案:A,B,D

第10题：

企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）

  • A、引进人才开发战略
  • B、借用人才战略
  • C、招聘人才战略
  • D、鼓励自学成才战略

正确答案:D

更多相关问题
相关内容