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相似问题和答案
第1题：
实践中，劳动关系终止的情形有（）。
- A、因产假期
- B、因哺乳期
- C、因主体消灭
- D、因辞职、辞退
正确答案:C,D
第2题：
产前假和产假什么关系？北京产前假如何规定？
正确答案: 产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假98天里面。北京产前假指预产期前15天的休假。一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出天数按病假处理。咨询电话12333。
第3题：
生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供()等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
A:有薪假期、医疗服务、生育津贴
B:产假、流产假、生育津贴
C:特殊保护、带薪休假、岗位保留
D:产假、流产假、哺乳假
参考答案：A
第4题：
什么是哺乳假，跟产假有什么关系？在上海哺乳假期一般规定有多久？
正确答案: 哺乳假是指女职工专门喂养婴儿假期，其必须在产假期满后申请。根据上海相关政策条例规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
第5题：
2015年成都哺乳假和陪产假分别有多久？咨询电话多少？
正确答案: 2015年成都哺乳假为6个月，陪产假为15天。咨询电话12333。
第6题：
女职工请哺乳假6个半月的概念是什么？包不包括产假？哺乳假工资怎么计算？
正确答案: 根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假不包含产假。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的80％，原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
第7题：
2016年1月1日后生育的，在原产假基础上奖励30天后，原来可以请6个月的哺乳假，或者每天1小时的哺乳假，是否有调整？
正确答案: 有调整。根据规定，2016年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。如需了解详情请拨打杭州社会保障局咨询电话12333。
第8题：
女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿()。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
A.8个月
B.10个月
C.1周岁
D.2周岁
参考答案： C
第9题：
哺乳假跟哺乳时间一个意思吗？现行杭州还有哺乳假吗？
正确答案: 不一样，根据规定，2016年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。但仍可以享受每天一个小时的哺乳时间。
第10题：
上海哺乳假规定是怎样的？哺乳假有几天？
正确答案: 根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。