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问答题简述薪酬制度的设计原则。
题目
问答题
简述薪酬制度的设计原则。
参考答案和解析
正确答案：
设计原则：公平性；竞争性；激励性；经济性；合法性。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
简述企业薪酬制度设计的主要内容。
答案：
解析：
薪酬制度设计的主要内容包括了薪酬水平及影响因素、薪酬结构及类型和薪酬等级。1)薪酬水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。其影响因素既包括企业外部因素，如市场因素、生活费用、物价水平、地域和法律法规，也包括企业内部因素，如企业自身的特点和企业决策层的工资态度。
2)薪酬的结构是指员工薪酬的构成项目及各自所占的比例。其主要类型分为：以绩效为导向的绩效薪酬制，以工作为导向的岗位薪酬制，以技能为导向的技能薪酬制和组合薪酬制。
3)薪酬等级反映了不同岗位之间的薪酬结构差异，它可从薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度和等级重叠五个方面反映出来。
2)薪酬的结构是指员工薪酬的构成项目及各自所占的比例。其主要类型分为：以绩效为导向的绩效薪酬制，以工作为导向的岗位薪酬制，以技能为导向的技能薪酬制和组合薪酬制。
3)薪酬等级反映了不同岗位之间的薪酬结构差异，它可从薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度和等级重叠五个方面反映出来。
第2题：
薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
正确答案:薪酬制度设计的公平原则是薪酬制度设计应遵循六大原则之一，薪酬制度设计的公平原则一般体现在外部公平原则、内部公平性和个人公平性三个方面。进行薪酬制度设计时应注意如下几个问题：
（1）薪酬制度要民主、透明、公开。
（2）薪酬制度设计要有原则作为指导和规范。原则可以是更多地考虑员工利益或企业成本等，规范可以是其他制度形成的规范，如财务制度、招聘制度等形成的规范。
（3）将员工的注意力从注重结果公平转移到注重机会均等上来，一方面可以促使员工自觉地去把握成就自我的机会，另一方面也可以减少薪酬制度设计和改革的压力。
（4）不要刻意追求公平。绝对公平是不存在的，这就要求企业努力建设好相对公平的环境，让员工感觉到彼此间的公平，同时，不断完善薪酬制度，使之更好地体现公平。
第3题：
简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
参考答案：(1)与战略相匹配原则
(2)促进销售人员角色转变的原则
(3)报酬形式以激励薪酬为主的原则
(4)差异化原则
(2)促进销售人员角色转变的原则
(3)报酬形式以激励薪酬为主的原则
(4)差异化原则
第4题：
薪酬制度设计的基本原则。
正确答案: 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度，但都必须遵循以下原则。
（1）按劳取酬原则。要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。这是在工资制度中正确处理组织与员工之间的关系，调动员工劳动积极性的首要原则。
（2）同工同酬原则。要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。这是处理不同岗位工作之间的工资关系的基本原则。
（3）外部平衡原则。要求一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体上保持平衡。这是在工资制度中调整各类人员工资水平关系的一个原则。
（4）合法保障原则。要求组织的工资制度必须符合国家的法律、法规和政策。
第5题：
简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
正确答案: （1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则
第6题：
各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。
A:公平原则
B:效率原则
C:竞争原则
D:激励原则
B:效率原则
C:竞争原则
D:激励原则
答案：D
解析：
激励原则是指企业内部各类、各职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以提高员工的工作积极性。
第7题：
基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。
正确答案:合乎法令原则
第8题：
薪酬制度设计的原则。
答案：
解析：
(一)公平性原则(二)激励性原则
(三)竞争性原则
(四)经济性原则
(五)合法性原则
(三)竞争性原则
(四)经济性原则
(五)合法性原则
第9题：
薪酬设计的最终环节是（）
- A、确定薪酬原则
- B、薪酬结构设计
- C、薪酬定位
- D、薪酬制度修正
正确答案:D
第10题：
简述薪酬设计遵循的基本原则。
正确答案: （1）内部一致性原则。
（2）外部竞争性原则。
（3）员工激励性原则。
（4）管理可行性原则。
（5）合法性原则。