第1题:
构成绩效管理系统的要素有( )。
(A)考评者
(B)被考评者
(C)绩效指标
(D)考评方法
(E)考评程序与考评结果
第2题:
第3题:
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
第4题:
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()。
第5题:
简述绩效考评的横向程序与纵向程序。
横向程序是指按绩效考评工作的先后顺序过程进行的步骤,包括:
⑴制定绩效考评标准体系
⑵实施绩效考评。即对员工的工作绩效进行考察、测定和记录。
⑶绩效考评结果的分析与评定。与既定的标准对照进行分析与评判,从而获得绩效考评的结论。
⑷结果反馈与误差校正。
纵向程序是指按组织层级逐级进行绩效考评的程序。绩效考评一般是先进行基层绩效考评,再进行中层绩效考评,最后进行高层绩效考评,形成由下而上的过程。其主要环节有下列几项:基层考评、中层考评、高层考评。
略
第6题:
绩效考评的首要程序是()。
A、确定绩效考评标准
B、制定计划
C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用
第7题:
第8题:
简述员工绩效考评的基本程序。
第9题:
关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。
第10题:
先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()