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判断题在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）A 对B 错
题目
对
错
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A.成就
B.责任感
C.工资待遇
D.发展
第2题：
A.工作本身
B.工资
C.别人的认可
D.晋升
第3题：
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。
A. 公司政策
B. 工资和福利
C. 工作本身
D. 物质工作条件
第4题：
下列双因素理论中属于激励因素的是（）
- A、责任
- B、工作条件
- C、同事关系
- D、工资
- E、成就
正确答案:A,E
第5题：
A、激励因素
B、情境因素
C、工作因素
D、保健因素
答案：D
解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。
他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。
把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。
第6题：
A、领导的赏识
B、公司政策
C、工资
D、工作条件
第7题：
根据双因素理论，工资属于激励因素。()
第8题：
关于双因素理论的表述正确的是( )。
A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
B．双因素理论由麦克利兰提出
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意
第9题：
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
正确答案:错误
第10题：
下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。
- A、工作本身带来的愉快
- B、工资水平
- C、人际关系
- D、安全
正确答案:A