CMS专题

单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A ③②④B ①②④C ①④③D ②③④

题目
单选题
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
A

③②④

B

①②④

C

①④③

D

②③④

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A、管理人员职务描述问卷

B、临界特质分析系统

C、工作要素法

D、关键事件法


参考答案：B

第2题：

职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A．职位分析问卷法

B．管理职位分析问卷法

C．工作要素法

D．临界特质分析系统


正确答案：A
解析：一套结构化工作分析问卷，包括194个项目，分为33个维度，每个维度包含若干工作元素，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

第4题：

以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

E.关键事件法


正确答案：ACD

第5题：

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．临界特质分析系统

B．关键事件法

C．工作要素法

D．能力要求法

E．管理职位分析问卷法


正确答案：BE
解析：以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。ACD选项为以人为基础的系统性工作分析方法。

第6题：

下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。

A、职能工作分析系统

B、职位分析问卷

C、管理人员职务描述问卷

D、临界特质分析系统


参考答案：BCD

第7题：

下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。

A.关键事件法

B.职务分析问卷

C.临界特质分析系统

D.工作要素法


正确答案：C

第8题：

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．临界特质分析系统

B．关键事件法

C．工作要素法

D．能力要求法

E．管理职位分析问卷法


正确答案：ACD
解析：以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

第9题：

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)


参考答案：ABCD

第10题：

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

A:职位分析问卷法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法

答案：A,C,D,E
解析：
现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

更多相关问题
相关内容