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问答题用人单位哪些行为是侵害女职工合法权益的行为？
题目
参考答案和解析
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；
（3）安排女职工在浦乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的；
（4）用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的；
（5）用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的；
（6）用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于90天的。
相似问题和答案
第1题：
A、民事责任
B、赔偿责任
C、纪律处分
D、行政处罚
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()
第4题：
用人单位哪些行为是侵害女职工合法权益的行为？
正确答案: （1）安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；
（3）安排女职工在浦乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的；
（4）用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的；
（5）用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的；
（6）用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于90天的。
第5题：
A.用人单位违反本规定，依法给予赔偿
B.用人单位及其直接负责的主管人员构成犯罪的，依法追究刑事责任
C.用人单位及其直接负责的直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任
第6题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些方式维权?()
A:投诉
B:举报
C:申诉
D:申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
第9题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取什么行动，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第10题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？
正确答案: 可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。