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单选题有多个目标，每个目标对自己都有利也都有弊，权衡利弊拿不定主意时的矛盾心情是（）。A 双趋式冲突B 双避式冲突C 趋避式冲突D 双重趋避式冲突
题目
单选题
有多个目标，每个目标对自己都有利也都有弊，权衡利弊拿不定主意时的矛盾心情是（）。
A
双趋式冲突
B
双避式冲突
C
趋避式冲突
D
双重趋避式冲突
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相似问题和答案
第1题：
目标体系应与( )相结合,从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构SXB
目标体系应与（ ）相结合，从而使每个部门都有明确的目标。
A.组织的规模
B.组织结构
C.组织目标
D.组织制度
正确答案：B
目标体系应与组织结构相结合，从而使每个部门都有明确的目标。故答案为B。
目标体系应与组织结构相结合，从而使每个部门都有明确的目标。故答案为B。
第2题：
有多个目标，每个目标对自己都有利也都有弊，权衡利弊拿不定主意时的矛 盾心情是（ ）。
(A)双趋式冲突 （B)双避式冲突
(C)趋避式冲突 （D)双重趋避式冲突
(A)双趋式冲突 （B)双避式冲突
(C)趋避式冲突 （D)双重趋避式冲突
答案：D
解析：
第3题：
()是指在组织公共关系工作中建立目标体系,每个环节、每个部门、每个员工都有自己的目标和措施,在方案实施之中和之后进行评估的一种评估方法。
A.观察法
B.专家评估法
C.目标管理法
D.传统审计法
正确答案:C
第4题：
目标体系应与组织结构相吻合，从而使每个部门都有明确的目标，每个目标都有人明确负责。
正确答案:正确
第5题：
平衡计分卡与浮动薪酬挂钩有什么好处（）
- A、有利于战略实施的成功
- B、有利于个人的能力提升
- C、有利于企业的目标完成
- D、有弊与企业完成目标
正确答案:A
第6题：
有多个目标，每个目标对自己都有利也都有弊，权衡利弊拿不定主意时的矛盾心情是（ ）。
A．双趋式冲突
B．双避式冲突
C．趋避式冲突
D．双重趋避式冲突
正确答案：D
第7题：
以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。
- A、在等级制组织中，只有总经理制定目标
- B、在等级制组织中，每个管理层级都有自己的目标
- C、在等级制组织中，只有各个部门经理才有目标
- D、在等级制组织中，每个成员都有目标
正确答案:A,C,D
第8题：
每个人都有自己的目标和愿望，目标思考有助于人们明确自己的方向，下面关于目标思考的说法错误的是()。
A.目标思考是空想，不如踏踏实实做些事
B.目标思考是确认自身价值的过程
C.目标思考是增强自信心的过程
D.目标思考是促使自己上进的过程
参考答案：A
本题解析：根据题干中的叙述“目标思考有助于人们明 确自己的方向”可判断A项说法错误。对应序号GS1知识点。
本题解析：根据题干中的叙述“目标思考有助于人们明 确自己的方向”可判断A项说法错误。对应序号GS1知识点。
第9题：
合伙的前提是每个参与者：（）。
- A、都希望获胜
- B、都希望降低成本，提高质量
- C、都有不同的目标
- D、A、C正确
正确答案:B
第10题：
有多个目标，每个目标对自己都有利也都有弊，权衡利弊拿不定主意时的矛盾心情是（）。
- A、双趋式冲突
- B、双避式冲突
- C、趋避式冲突
- D、双重趋避式冲突
正确答案:D