对
错
第1题:
职业倦怠与正能量激发这一讲提到,()是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。
第2题:
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
第3题:
压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
第4题:
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题。
第5题:
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,工作的丰富化和交替化对个人改善倦怠状态是一种比较好的方式。
第6题:
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是长期()的结果。
第7题:
职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有()。
第8题:
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列属于对对职业倦怠的误解的是()。
第9题:
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业投入的三个纬度表现不包括()。
第10题:
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,失去动力是职业倦怠感的典型表现。