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问答题职工出差期间下落不明是不是也要认定为工伤呢？
题目
问答题
职工出差期间下落不明是不是也要认定为工伤呢？
参考答案和解析
正确答案：
职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况应当被认定为工伤。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
职工上下班途中发生()交通事故伤害，应当认定为工伤。
A、非本人主要责任的
B、不管是不是本人主要责任的
参考答案：A
第2题：
职工因下列情形导致本人在工作中伤亡的不认定为工伤:()。
A.因公外出期间下落不明
B.故意犯罪
C.醉酒或吸毒
D.自杀
正确答案:BCD
第3题：
因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可认定为工伤。()
正确答案：正确
第4题：
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
答案：对
解析：
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
第5题：
在工伤认定中，职工有下列（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
A.在上班途中因盗窃被打致伤
B.下班乘公交车回家途中，发生交通事故受伤
C.上班期间自杀致伤
D.出差时，见义勇为受伤
E.在工作场合因醉酒而致伤
B.下班乘公交车回家途中，发生交通事故受伤
C.上班期间自杀致伤
D.出差时，见义勇为受伤
E.在工作场合因醉酒而致伤
答案：A,C,E
解析：
不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。
第6题：
职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”不应当认定为工伤。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为()。
A.因工外出期间下落不明的
B.酗酒或自残的
C.患职业病的
正确答案：B
第8题：
工伤职工住院期间按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费用。()
参考答案：对
第9题：
关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。
A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤
B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
答案：B
解析：
【知识点】工伤的认定。不得认定工伤的情形是故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。使用排除法，其中犯罪表述不全。故选B
第10题：
根据《工伤保险条例》，建筑施工企业职工有下列情况不能认定为工伤的有（ ）。
A、出差途中，由于工作原因遭遇车祸受伤
B、在施工现场斗殴受伤
C、在施工现场因工作原因受到事故伤害
D、施工期间醉酒坠落致残
E、在办公场所内因劳资纠纷自杀
A、出差途中，由于工作原因遭遇车祸受伤
B、在施工现场斗殴受伤
C、在施工现场因工作原因受到事故伤害
D、施工期间醉酒坠落致残
E、在办公场所内因劳资纠纷自杀
答案：B,D,E
解析：
本题考查的是工伤保险的规定。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。参见教材P240。