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单选题为了维护劳动合同的严肃性，我国《劳动法》要求劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。A 主管部门B 公安机关C 人民检察院D 人民法院

题目
单选题
为了维护劳动合同的严肃性，我国《劳动法》要求劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。
A

主管部门

B

公安机关

C

人民检察院

D

人民法院

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第1题：

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

A．企业管理者

B．企业工会

C．劳动争议仲裁委员会

D．劳动争议调解委员会

E．人民法院


正确答案：CE
CE【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

第2题：

下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。

A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认


答案：C

第3题：

无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()


参考答案：正确

第4题：

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。

A．由合同双方当事人决定

B．只能由人民法院确认

C．只能由劳动争议仲裁委员会确认

D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认


正确答案：D
依据我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第二十七条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。正确答案为D。

第5题：

劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。()


参考答案： 错

第6题：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第7题：

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者劳动局确认。()


参考答案：错

第8题：

为了维护劳动合同的严肃性,我国《劳动法》要求劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者()确认。

A.主管部门

B.公安机关

C.人民检察院

D.人民法院


参考答案：D

第9题：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪个机构或者人民法院确认?


参考答案：劳动争议仲裁机构。

第10题：

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由()确认。

A:企业工会
B:劳动争议仲裁机构
C:民政部门
D:公安机关
E:人民法院

答案：B,E
解析：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。

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