对
错
第1题:
第2题:
第3题:
人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责,企业其它部门与此无关。()
第4题:
企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
人力资源规划的第一步是()。
第10题:
企业培训师的主要工作包括()
项目人力资源的高效率使用,关键在于制定合理的()A、人力资源需求计划B、人力资源使用计划C、人力资源配置计划D、人力资源培训计划
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A、制定薪酬体系 B、拟定人员供需平衡的实施计划 C、提出本部门人员需求的条件 D、形成整个公司的培训计划
判断题企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。A 对B 错
多选题对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。A分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要B形成如何满足这些需要的建议和计划C制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D制定季度的人力资源培训开发计划
制定培训计划时,应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。
业务培训计划的制定()。A、本单位业务计划制定前的调查研究B、有针对性的拟订短期、中期、长期培训计划C、培训计划的具体内容D、培训计划的实施
单选题在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A 长远发展规划B 人力资源的总体计划C 人力资源需求规划D 市场推广规划
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的()
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划