分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要
形成如何满足这些需要的建议和计划
制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
制定季度的人力资源培训开发计划
第1题:
A. 它是组织人力资源培训效果改善的必要手段
B. 它和组织人力资源战略的实施效果有关
C. 在该过程中主要是对于培训方式的培训
D. 它是“培训培训者”的意思
第2题:
对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。
A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要
B.形成如何满足这些需要的建议和计划
C.制定合理的组织结构设计计划
D.制定年度的人力资源培训开发计划
第3题:
下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门;培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
D.企业大学并不是独立的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性
第4题:
第5题:
作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效关键所在回顾分析
D.人力资源培训开发调查
第6题:
张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析( )。
A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
第7题:
小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从哪些层次进行分析?( )
A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
第8题:
A、制定培训计划
B、参与确定员工开发需求
C、承担培训有效性的责任
D、参与培训过程
第9题:
小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须( )。
A.明确内容
B.确定人力资源培训开发的时间
C.确定长度
D.确定人力资源培训开发的地点
第10题: