劳务员

判断题企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。A 对B 错

题目
判断题
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

A.员工培训规划
B.员工培训课程
C.员工培训设计
D.员工课程辅导

答案：A
解析：
本题考查的是员工培训规划的重要地位。

第2题：

作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

A:员工培训规划
B:员工培训课程
C:员工培训设计
D:员工课程辅导

答案：A
解析：
本题考查的是员工培训规划的重要地位。

第3题：

关于培训与开发， 错误的说法是( )。

A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为

B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员

C. 培训有助于员工完成当前从事的工作

D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动


参考答案：B

第4题：

培训课程开发工作的基本要求是（）。

  • A、了解并掌握课程开发的宗旨和目的
  • B、了解并报课程开发目标与培训目的的一致性
  • C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
  • D、学习并掌握课程开发的基本技能
  • E、了解并掌握课程开发的目标

正确答案:A,C,D

第5题：

企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待？（）

  • A、选择自己有需要的课程，参加培训
  • B、必须参加并通过学习提高自己的安全素质
  • C、按自己的兴趣自由参加

正确答案:B

第6题：

培训课程编制的基本要求包括（ ）。

A：要满足企业以及员工发展的需求
B：要符合企业人力资源规划的要求
C：应符合成年人的学习认知规律
D：应用系统思想和方法进行培训课程开发
E：应以现代技能开发理论为依据

答案：A,C,D
解析：
在进行企业培训课程开发流程设计时，要先明确企业培训课程编制的基本要求：①立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求，以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则。②培训课程开发应符合成人培训的认知规律。在课程内容的安排、培训模式与方法的选择；教材的准备方面都应该符合成人学习的规律。③应用系统方法和思想进行培训课程开发。充分考虑培训需求，进而在课程设计、培训模式、培训组织方面要能够满足各层次的需求，并且需要设定课程目标，安排课程评价，以对课程适时调整。

第7题：

企业知识产权管理标准化体系文件制定后，应由（）发布，并通过适当的途径和方式向全体员工宣贯，使企业全体员工能够了解、学习和执行本企业的知识产权管理标准化体系文件

  • A、企业技术研发部门
  • B、知识产权管理部门负责人
  • C、知识产权管理部门
  • D、企业最高管理者

正确答案:D

第8题：

需要外出培训的员工( )．

A．应做好培训档案的整理

B．应签订员工培训合同

C．应将课程尽量安排在工作日进行

D．应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案


正确答案：B
B【解析】员工除了在企业内部培训外，也会存在很多外出培训的机会，外出培训的员工，需做好的工作有：①自己提出申请，如填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限上报企业主管领导审批，最后由人为资源部备案；②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务；③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊的情况，不宜提倡全脱产学习．外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、成绩学习单．

第9题：

企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。


正确答案:错误

第10题：

企业员工培训开发规划的制订包括（）。

  • A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
  • B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
  • C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
  • D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
  • E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

正确答案:A,B,C,D,E

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