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单选题传统的绩效评价体系的缺点不包括（ ）。A 传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量B 对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素C 企业必须加大对资本的投入和经营D 传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
题目
单选题
传统的绩效评价体系的缺点不包括（ ）。
A
传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量
B
对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素
C
企业必须加大对资本的投入和经营
D
传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
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相似问题和答案
第1题：
传统的绩效评价体系主要关注（）。
A.财务类指标
B.客户类指标
C.市场类指标
D.生产类指标
B.客户类指标
C.市场类指标
D.生产类指标
答案：A
解析：
P381 A
传统绩效评价体系只是由纯粹的财务指标构成
传统绩效评价体系只是由纯粹的财务指标构成
第2题：
简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
答案：
解析：
1)从绩效考评的目的来看，前者以战略为中心，后者以控制为中心。2)从考评指标产生的过程来看，前者在组织内部自上而下分解战略产生，后者自下而上根据个人以往的绩效与目标产生。
3)从考评的构成上看，前者通过财务与非财务指标相结合，后者以财务指标为主，非财务指标为辅。
4)从指标的来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关程度不高。
3)从考评的构成上看，前者通过财务与非财务指标相结合，后者以财务指标为主，非财务指标为辅。
4)从指标的来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关程度不高。
第3题：
饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括（ ）。
A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.协调性
B.完整性
C.充分性
D.协调性
答案：C
解析：
绩效多维性，即构成绩效的要素是多方面的。为此，饭店需注意建立全方位的绩效评价指标体系，并且应达到以下要求：①完整性，即各种指标相互补充，扬长避短，共同构成一个整体；②协调性，即各种指标之间在相关规定方面的衔接，相互一致协调发展；③比例性，即各种指标之间存在一定的数量比例关系。
第4题：
依据ISO14001：2015标准，体系要素不包括组织的（）。
- A、结构、角色和职责
- B、绩效评价和改进
- C、策划和运行
- D、内部环境
正确答案:D
第5题：
平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）
- A、战略规划
- B、战略动员
- C、绩效评价
- D、战略绩效管理运作体系
正确答案:B
第6题：
与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。
A . 财务
B . 客户
C . 内部流程
D . 外部流程
E . 学习和成长
B . 客户
C . 内部流程
D . 外部流程
E . 学习和成长
答案：B,C,E
解析：
BCE P382
第7题：
简述绩效评价指标体系设计的步骤。
正确答案: （1）分解组织目标，确定岗位职责
（2）确定工作要项与工作要求
（3）建议评价指标组合
（4）设置评价指标的优先顺序
（5）确定评价指标的标准
（6）建立评价指标的评价尺度
第8题：
传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。
A.财务
B.市场
C.能力
D.态度
B.市场
C.能力
D.态度
答案：A
解析：
传统的绩效评价体系以财务指标为主。
第9题：
共性指标体系包括的有（）。
- A、项目支出绩效评价共性指标体系框架
- B、部门整体支出绩效评价共性指标体系框架
- C、财政预算绩效评价共性指标体系框架
- D、政府补助绩效评价共性指标体系框架
正确答案:A,B,C
第10题：
依据GB/T24001-2016标准，体系要素不包括组织的（）。
- A、结构、角色和职责
- B、绩效评价和改进
- C、策划和运行
- D、内部环境
正确答案:D