单选题关于培训需求分析方法论述错误的是（）A 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B 绩效差距分析法只侧重于结果C 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法D 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

题目

单选题

关于培训需求分析方法论述错误的是（）

整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

绩效差距分析法只侧重于结果

整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法

绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

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第1题：

下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（）。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案：A,B,C,E

解析：

培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第2题：

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。

A.岗位分析

B.组织整体战略目标

C.人才测评

D.未来培训需求分析

E.岗位胜任力

答案：C,E

解析：

三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

第3题：

关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()

A. 确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

参考答案：ACD

第4题：

关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

A、前期准备阶段工作自上而下启动
B、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C、年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

正确答案:C

第5题：

关于培训需求分析方法论述正确的是（）

A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B、绩效差距分析方法只侧重于结果
C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

正确答案:A,B,D

第6题：

关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。

A.是对目前培训需求分析
B.是对未来培训需求分析
C.是对正在进行的培训需求分析
D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

答案：D

解析：

培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。

第7题：

试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容

正确答案: （1）访谈法是通过与被访谈人进行面对面的交谈，来获取培训需求信息的方法
（2）问卷调查法是以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或是非选择的方法。
（3）关键事件法是指对绩效管理目标和绩效目标实现起关键积极或消极作用的事件进行记录，以作为绩效评价依据的方法。
（4）经验预计法是指凭借工作经验预测培训需求的方法。
（5）基于胜任力的需求分析法是指依据员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征进行培训需求预测的方法。

第8题：

培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

A、新员工的培训需求分析;

B、现职员工的培训需求分析;

C、管理人员的培训需求分析;

D、专业人员的培训需求分析

参考答案：B

第9题：

关于培训需求分析方法论述错误的是（）

A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B、绩效差距分析法只侧重于结果
C、整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D、绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

正确答案:C

第10题：

考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

A、缺口分析
B、基于胜任力的培训需求分析方法
C、关键事件法
D、任务和技能分析方法

正确答案:A

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