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单选题在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）A 战略分析B 战略选择C 战略实施D 战略衡量

题目
单选题
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）
A

战略分析

B

战略选择

C

战略实施

D

战略衡量

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第1题：

人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()

A.战略

B.使命

C.人种进化

D.外部环境

E.内部资源


参考答案ABDE

第2题：

从战略决策的角度去界定战略管理,战略管理通常是指:()。

A.将对组织未来发展产生冲击的内、外环境进行分析的活动

B.将整体组织与对其发生冲击的议题进行分析的活动

C.关注组织目标以及发展方向的战略选择

D.关注组织的微观活动

E.促进战略有效执行


参考答案：ABCE

第3题：

在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略管理目标及方向,这是指?()

A、战略分析

B、战略选择

C、战略实施

D、战略衡量


参考答案：B

第4题：

（）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。

  • A、战略分析
  • B、战略实施
  • C、战略选择
  • D、战略规划

正确答案:D

第5题：

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）

A战略分析

B战略选择

C战略实施

D战略衡量


B
略

第6题：

战略型HRBP特征有( )

A基于业务部门的需要，提供人力资源服务

B关注业务部门既定政策下的需求

C基于内外战略的需要，提供人力资源服务

D以战略分析、诊断为基础，提出前瞻性的服务内容


答案：CD

第7题：

()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

A.人力资源战略计划
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备

答案：B
解析：
人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

第8题：

一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）

A战略分析

B战略选择

C战略衡量

D战略实施


A
略

第10题：

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

  • A、①②③④
  • B、①②④
  • C、①②③
  • D、①③④

正确答案:C

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