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多选题培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（　）。A培训的要求是什么B培训的目标是什么C开展哪些活动才能实现目标D怎样检验目标是否达到E建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

题目
多选题
培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（　）。
A

培训的要求是什么

B

培训的目标是什么

C

开展哪些活动才能实现目标

D

怎样检验目标是否达到

E

建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

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相似问题和答案

第1题：

软件开发的瀑布模型将软件的生存周期分为( )。

A．软件开发、软件测试、软件维护三个时期

B．计划、开发、运行三个时期

C．总体设计、详细设计、编码设计三个时期

D．计划、开发、测试、运行四个时期


正确答案：D

第2题：

培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。

A．培训目标是什么

B．如何实现目标

C．培训的对象是谁

D．如何检验目标

E．实现目标会给企业带来何种好处


正确答案：ABD
【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得覆行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。

第3题：

瀑布模型将软件的生存周期划分为( )。

A．软件开发、软件测试、软件维护三个时期

B．计划、开发、运行三个时期

C．总体设计、详细设计、编码设计三个时期

D．计划、开发、测试、运行四个时期


正确答案：B

第4题：

反渗透系统长期成功运行取决于三个因素（）

  • A、预处理、反洗、维护
  • B、预处理、系统设计、运行与维护
  • C、预处理、系统设计、维护
  • D、系统设计、运行与维护、反洗

正确答案:B

第5题：

培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。

A.培训需求分析
B.培训成本控制
C.培训活动组织
D.培训效果评估

答案：B
解析：
知识点：
有效的员工培训体系
两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面：制度层、资源层和运营层
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

第6题：

在软件生存周期中,()阶段必须要回答的问题是“要解决的问题是做什么?”。

A.详细设计

B.可行性分析和项目开发计划

C.概要设计

D.软件测试


参考答案：B

第7题：

培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。

A.培训与开发活动的系统化设计
B.培训与开发活动的结构化设计
C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解
D.培训与开发运行的最佳模式
E.培训与开发运行的一般模式

答案：B,C,D
解析：

第8题：

作为开发工程师,在开发设计一款产品时,有哪些问题是设计师必须要考虑的,


正确答案：
        

第9题：

培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。
A.培训的要求是什么 B.培训的目标是什么
C.开展哪些活动才能实现目标 D.怎样检验目标是否达到
E.培训的对象是谁


答案：B,C,D
解析：

第10题：

调度员培训仿真系统对新运行方式的开发与确定的培训对象是（）。

  • A、调度员
  • B、软件维护人员
  • C、运行维护人员

正确答案:A

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