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判断题企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。A 对B 错
题目
判断题
企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司的岗位考核指标应满足下列哪些要求。（）
A.效率优先，兼顾公平
B.明确、清晰，充分体现该岗位的业绩贡献和风险合规要求
C.尽可能量化，便于比对和评价
D.尽量与业务单位和公司总体绩效相挂钩
正确答案：BCD
第2题：
（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
B.公平
C.合法
D.合理
答案：A
解析：
第3题：
关于薪酬管理的说法错误的是()。
A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度
B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施
C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应
D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
答案：C
第4题：
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（ ）。
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
答案：C,D
解析：
员工不能胜任才安排再培训或安排转岗培训。试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系，选项A不正确；选聘优秀人才重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，选项B不正确。
第5题：
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A
解析：
员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
第6题：
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A
解析：
员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
第7题：
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
答案：A
解析：
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
第8题：
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。
① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性
② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性
③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性
④ 薪酬管理过程的公平性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
参考答案：C
第9题：
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。
A:企业的经济效益
B:部门业绩考核结果
C:他人业绩考核结果
D:个人业绩考核结果
E:个人绩效考核结果
B:部门业绩考核结果
C:他人业绩考核结果
D:个人业绩考核结果
E:个人绩效考核结果
答案：A,B,D
解析：
员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。
第10题：
（该知识点在 2018年教材已删除）下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
答案：C,D
解析：
试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系。所以，选项 A错误；企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。所以，选项
B错误。
B错误。