与干系人一起完成发布计划
要求产品负责人完成用户故事和迭代
创建一份产品愿景说明书
完成一份产品战略文件。
第1题:
产品负责人正在努力为一个复杂的功能编写用户故事,若要处理这个问题,敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第2题:
一家公司的首席执行官和首席财务官收到关于项目状态的相对矛盾信息。若要解决这个问题,敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第3题:
敏捷团队正在开发一个即将与客户系统集成的产品,系统频繁更改,某些版本未能通过集成测试。敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第4题:
敏捷团队正显示出士气低落的迹象。敏捷项目经理应该怎么做?()
第5题:
如果由于缺乏参与,团队的速度下降,敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第6题:
敏捷管理专业人士观察到,团队无法达到sprint目标,从而导致他们承诺的功能和故事减少,这最终影响了团队的士气。若要解决这个问题,并获得尽可能多的可能想法,敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第7题:
如果团队成员表示他们感到过度劳累和压力,敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第8题:
在第三次迭代结束时,团队展示了最终用户演示。最终用户在每次产品演示之后,都反馈要求变更,现在更认为敏捷流程有缺陷,应该停止使用。敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第9题:
敏捷团队正在努力为一个复杂项目工作,该项目需求不断发生变化,客户需求似乎反复无常,若要解决这个问题继续该项目,团队应该怎么做?()
第10题:
许多问题在向客户展示及发表产品时被提出。由于产品符合要求,敏捷项目团队感到困惑。敏捷管理专业人士应如何缓解这种情况?()