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相似问题和答案
第1题：
成功的效度评估类型包括（ ）。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．人员效度
E．同侧效度
正确答案：ACE
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。
第2题：
效度评估类型包括( )。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:人员效度
E:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:人员效度
E:同侧效度
答案：A,C,E
解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。
第3题：
效度的类型有:()
A、内容效度;
B、分半效度;
C、准则效度;
D、建构效度;
E、重复效度
参考答案：ACD
第4题：
下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。
- A、内容效度
- B、反应效度
- C、学习效度
- D、行为效度
正确答案:D
第5题：
从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
- A、内容效度
- B、行为效度
- C、反应效度
- D、结果效度
- E、学习效度
正确答案:A,C,E
第6题：
常用的效度评估类型包括()
A:预测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度
答案：A,C,E
解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：预测效度、内容效度和同测效度。
第7题：
评估培训的效度的四种类型分别是（）
正确答案:训练效度、迁移效度、组织内效度、组织间效度
第8题：
成用的效度评估类型包括( )
(A)预测效度
(B)费用效度
(C)内容效度
(D)人员效度
(E)同侧效度
正确答案：ACE
第9题：
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
- A、成本收益
- B、内容效度
- C、反应效度
- D、考察时间
- E、学习效度
正确答案:B,C,E
第10题：
从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
- A、内容效度
- B、反应效度
- C、学习效度
- D、投资回报率
正确答案:D