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多选题企业对于压力过重的员工，应如何缓解其紧张的心里，确保其身心健康。（）A给予员工充分的休假B建立内部员工热线C加强工会建设D加强员工的培训

题目
多选题
企业对于压力过重的员工，应如何缓解其紧张的心里，确保其身心健康。（）
A

给予员工充分的休假

B

建立内部员工热线

C

加强工会建设

D

加强员工的培训

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第1题：

员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。

A. ①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①②③④


参考答案：C

第2题：

你认为作为企业主管应如何激励自己的员工，以提高其工作效率?


正确答案：员工激励是企业领导者运用激励理论和方法对员工的需求予以满足或限制，借以引起他们心理状况的变化，达到激发动机、引起行为的目的，使员工朝着所期望的组织目标做出持久努力行为等一系列活动过程。员工激励的原则：(1)个人目标与企业目标相统一;(2)物质激励和精神激励相匹配;(3)正强化激励和负强化激励相结合;(4)按需激励和人才考核市场化相协调。员工激励的方法：(1)劳动报酬激励(2)制度激励(3)目标激励(4)榜样激励(5)感情激励(6)员工持股激励(7)文化激励等等。

第3题：

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。

A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效


正确答案：A

对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。

第4题：

组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓（）

  • A、员工高超技术
  • B、员工对企业的贡献
  • C、岗位的质量职责
  • D、企业高质量高效益

正确答案:C

第5题：

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。
A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效


答案：A
解析：
答案为A。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚，敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

第6题：

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效


正确答案：A
解　　析：对于贡献型员工，组织要给予必要奖励；对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效；对于冲锋型员卫，主管应对其进行绩效辅导。
教材：P109

第7题：

高中生应如何缓解亚健康症状()。①端正学习态度,缓解思想压力②保证充足的睡眠③坚持体育锻炼④确保营养均衡。

A、①②③

B、①②④

C、①②③④

D、①③④


参考答案：C

第8题：

企业为员工福利能起到诸多作用。 有些企业在职场中设置缓压室， 能起到( ) 的作用。

A. 保障生活

B.帮助员工实现工作和生活的平衡

C. 缓解员工压力和紧张情绪

D.节省企业人工成本


参考答案：C

第9题：

组织应说明其如何确保（）所需数据和信息的质量和可用性，确保这些数据和信息易于获取，并说明组织积累和共享知识的方法。

  • A、员工
  • B、供方和合作伙伴
  • C、顾客
  • D、以上三项

正确答案:D

第10题：

以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是（）

  • A、通常企业在人员短缺时，应首先考虑的是在单位内部调剂
  • B、企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则
  • C、若工作负荷过重，企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作
  • D、对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退
  • E、人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标

正确答案:A,B,C,D,E

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