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单选题某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？（　）A 加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。B 加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。C 在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。D 即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。

题目
单选题
某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？（　）
A

加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。

B

加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。

C

在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。

D

即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化,以增强企业员工的向心力、凝聚力,确保企业战略顺利实施的方式,属于( )。

A.改革型方式

B.参与型文化

C.授权型文化

D.文化型方式


正确答案:D

第2题：

职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。

A.协调企业员工之间

B.调节领导与职工

C.协调职工与企业

D.调节企业与市场


正确答案：ABC

第3题：

以确立员工共同信念为支柱，以确立企业家形象为核心，以塑造员工榜样，员工形象为基础，以突出技术形象、产品形象为关键，寻求企业发展所进行的全局性的谋划与方略，即（ ） A．职工榜样战略 B．企业凝聚力战略 C．企业环境形象战略 D．企业整体形象战略


正确答案：D

第4题：

职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过（）来实现

  • A、协调企业员工与员工之间的关系
  • B、协调企业管理与市场之间的关系
  • C、协调企业职工与领导之间的关系
  • D、协调企业职工与企业之间的关系

正确答案:A,C

第5题：

举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。

A:吸纳优秀人才
B:调动企业员工的生产积极性
C:增强企业与员工的凝聚力
D:提高员工当期消费水平

答案：D
解析：
企业年金制度增强企业与员工的凝聚力，并能在一定程度上有助于吸纳优秀人才，调动企业员工的生产积极性，提高企业生产率。

第6题：

职业道德起到()的作用。

A、增强企业员工独立的意识

B、模糊企业上级与员工的关系

C、促使企业员工循规蹈矩做事情

D、增强企业凝聚力


参考答案：D

第7题：

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的肯本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。
　　这段文字意在说明：
　　

A.企业文化在企业发展的内在动力
B.建立企业核心价值观的途径
C.企业文化应以重视员工为中心
D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

答案：C
解析：
本题属于意图判断题。文段中第二句话“企业在……同时，更应重视员工”是文段的主题句，文段强调企业文化要重视员工，所以本题答案为C。

第8题：

调研企业员工的关系的首要目标不包括()。

A、提

B、改善员工凝聚力

C、提高企业生产率

D、加强与与员工的沟通


参考答案：C

第9题：

企业文化实施阶段的“四大工程”包括（）。

A价值观工程

B行为工程

C凝聚力工程

D企业形象工程

E制度建设工程


A,B,C,D
略

第10题：

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）

  • A、企业文化是企业发展的内在动力
  • B、建立企业核心价值观的途径
  • C、企业文化应以重视员工为中心
  • D、企业如何形成和加强自身的凝聚力

正确答案:C

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